实际工资增速01 / PURCHASING POWER
AN INTERACTIVE ECONOMICS EXPLORER
工资涨了，
生活真的更好了吗？
拉动滑块，看数值变成柱体的高度。
同一把尺，比较工资、物价和生产率；
看购买力如何上升，又如何被物价抵消。
年度增速 · 同一固定刻度
让增长变得看得见柱高与增速成正比
拖拽调整视角 · 点击标签查看关系HEIGHT ∝ GROWTH
0% 基准线向上 = 增长 · 向下 = 下降刻度不随滑块自动缩放
实际工资 · 购买力
单位劳动成本增速02 / UNIT LABOUR COST
与 2% 价格假设相容的工资增速03 / REFERENCE
按生产率与假设价格涨幅复合计算。
用于比较，不是个人涨薪上限或政策目标。
五年后，差距会有多大？
起点 100 · 固定纵轴名义工资实际工资消费价格生产率购买力折算差距
沿着三条线，理解增长
FOLLOW THE CONNECTIONS01
产出 → 劳动生产率
劳动生产率 = 实际产出 ÷ 劳动投入。按人计算时可用实际 GDP ÷ 就业人数；按小时计算，更能排除工时变化。GDP 增长也可能来自劳动投入增加。
02
名义工资 ÷ 消费价格 → 实际工资
实际工资增速 = (1 + 工资增速) ÷ (1 + CPI 涨幅) − 1。“工资增速 − CPI”是近似。购买力提高不等于一定由生产率提高引起，也可能来自利润再分配等。
03
劳动报酬 ÷ 生产率 → 单位劳动成本
此处以工资代替劳动报酬，假设口径一致。成本传到售价还取决于利润率、竞争、需求和其他成本；消费价格 CPI 与国内产出价格也不完全相同。
理解模型的边界 ↗
相容区间，不是“安全线”
2% 只是本实验的价格假设，不代表中国长期固定通胀目标。工资与生产率同步也不保证没有通胀；能源、进口价格等仍会影响物价。
看分配，也看行业
工资落后于生产率不一定是好事，可能意味着劳动收入份额下降。低生产率行业也可能因劳动力竞争而涨薪；个人涨薪不能套用宏观平均上限。
成本压力，不是 CPI 预测
利润吸收、需求强弱、闲置产能和政策响应会改变传导。宏观工资与生产率要使用可比口径和时段；城镇单位平均工资等数据通常按年公布。